Contacto

Asesora Laboral

Isabel Aguilar

Graduada en Relaciones Laborales y RRHH. Asesora laboral especializada en procesos jurídico-laboralistas y experta en la obtención de subvenciones para empresas.

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Asesoramiento laboral

Personas trabajadoras

Personas trabajadoras

Recibirás asesoramiento jurídico para evitar conflictos innecesarios y para resolver cuando ello sea posible por la vía de la
negociación previa al conflicto judicial.

Con la tranquilidad de saber que sólo iniciaremos un procedimiento jurídico si existe un mínimo razonable de garantía de éxito.

Personas autónomas o empresas

Personas autónomas o empresas

Desarrollamos la gestión laboral de su negocio de la forma más eficaz para minimizar sus gastos, gracias al asesoramiento integral y dedicación que brindamos a nuestros clientes.

Recibirás un asesoramiento jurídico laboral proactivo y preventivo para evitar conflictos y sanciones.

Subvenciones

Subvenciones

Especializada en la solicitud y obtención de las distintas SUBVENCIONES que ofrecen los Organismos Públicos.
Disfrutará de la ventaja competitiva que supone para un negocio obtener dinero público en su cuenta de explotación. En este punto los honorarios se devengarán A ÉXITO.

Asesoramiento

¿Por qué confiar en mí?

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Graduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.

[

Colegiada número 2054 del Ilustre Colegio de Graduados Sociales de Málaga.

[

Extensa carrera en el mundo del asesoramiento laboral.

[

Especializada en procesos jurídico laborales.

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Precios muy ajustados al tiempo de dedicación con excelente relación calidad - precio.

Sobre mí

Mi extensa carrera en el mundo del asesoramiento LABORAL me permite ofrecer un servicio de CALIDAD PREMIUM a unos precios competitivos y basados en el éxito.
Mi pasión es el estudio del DERECHO LABORAL y análisis de las últimas sentencias para diseñar en cada caso la MEJOR estrategia jurídico-laboral que más pueda beneficiar a mi cliente.

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Experiencias de nuestros clientes

Marga Gonzalez
Marga Gonzalez
2023-07-20
Es muy buena profesional, le encanta su trabajo y eso se nota a la hora de prestar el servicio a sus clientes, siempre buscando la mejor opción posible respetando la legislación vigente. Llevamos muchos años trabajando juntas me da mucha tranquilidad tenerla como Asesora Laboral, mi empresa esta en buenas manos. Es muy importante en los tiempos que corren con tanto cambio normativo.
Alfonso Gil
Alfonso Gil
2023-05-03
Grandisima profesional. Llevó el despido de todos mis compañeros. Muy contentos con ella.
Sofia vecc
Sofia vecc
2019-06-14
Grandes profesionales, serios y responsables Sin duda, recomiendo este establecimiento.
La evaluación general en Google es 5.0 de 5, en base a 3 reseñas
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Casos de éxito

Trabajadora que es despedida aludiendo faltas graves en su trabajo por supuestamente hablar mal de la empresa delante de los clientes. Sin embargo la carta de despido no concreta esas supuestas faltas. Demandamos en base a la indefensión que nos causa dicha carta y obtenemos indemnización para la trabajadora de unos 18.000 euros.

Trabajadora que es despedida aludiendo faltas muy graves por desobedecer las órdenes de sus superiores. Sin embargo la carta de despido sitúa dichos incumplimientos en un periodo en el que la trabajadora estuvo de baja médica por IT. Demandamos en base a la creencia que la verdadera causa del despido es la situación de enfermedad de la trabajadora. Obtenemos los salarios de tramitación e indemnización por despido ascendiendo a un total de aproximadamente 24.000 euros.

Trabajador que es despedido improcedentemente, dejándole a deber la empresa el último mes y medio de salario. Hemos conseguido los salarios adeudados y la indemnización de 9.000 euros adeudada.

Trabajador comercial cuyas operaciones que ha cerrado generará comisiones a futuro una vez acometidas las obras contratadas. Sufre un despido procedente, sin embargo la empresa no le reconoce el derecho al cobro de las futuras comisiones por trabajos ya realizados. Conseguimos llegar a un acuerdo pre-judicial con la empresa y que se le abonen dichas comisiones por ventas acordadas.

Trabajadora fija discontinua que no recibe el llamamiento de la empresa y tiene constancia que han realizado el llamamiento a otro trabajador con menor antigüedad e igual puesto de trabajo. Demandamos por entender que se produce un despido tácito y obtenemos indemnización por despido para la trabajadora.

Trabajador del sector de construcción que no ha percibido el pago de las pagas extraordinarias. Demandamos y obtenemos dicho pago por un total de unos 4.000 euros.